Cosa Facciamo

Leader

Adottare una nuova cultura di leadership

Un sistema diventa performante quando i suoi membri hanno sviluppato padronanza personale, hanno ampliato le loro competenze, hanno raggiunto la maturità psicologica e un senso di significato.

Aiutiamo i leader ad aumentare la loro efficacia personale e interpersonale attraverso esperienze di sviluppo coinvolgenti e sostenibili, sia a livello individuale – con Executive Coaching e Mentoring – sia a livello collettivo – attraverso il nostro programma ad alto impatto chiamato Personal Mastery.

Con il nostro approccio unico, il Triple Loop Facilitation, l’apprendimento avviene non solo a livello intellettuale, ma anche a un livello che coinvolge l’intera persona, toccando le dimensioni cognitiva (creazione di significato), emotiva e spirituale, consentendo così un cambiamento duraturo di mentalità e comportamento verso uno stato desiderato.

Case History:

Influencing to create lasting value – 3i Company Case

A new leadership paradigm – Global Credit Card Company Case

Team

Supportiamo i team ad allinearsi e raggiungere risultati straordinari

La creazione di team ad alta performance implica un cambiamento nelle dinamiche del team, un alto livello di consapevolezza di sé e del team e sufficiente coraggio per cambiare ciò che deve essere cambiato per portare il team al livello successivo.

Offriamo una serie di programmi – Team Advance, High Performing Team e Team Coaching – che sono stati definiti dai nostri clienti i migliori programmi per garantire che il team sviluppi valori condivisi, la consapevolezza delle mentalità e dei comportamenti limitanti che ostacolano i risultati del team, impari ad affrontare e trasformare le dinamiche limitanti, misurare la performance individuale e collettiva e assicurarsi che i membri del team si sentano reciprocamente responsabili dei risultati che vogliono raggiungere.

Quando il management team prende parte a questi programmi, l’impatto sull’intera organizzazione è palpabile.

Case History:

Infusing coaching into sales management – IBM

Design

Implementiamo un nuovo design organizzativo per generare vera agilità e innovazione

Siamo i creatori di  AEquacy, il rivoluzionario design senza gerarchie, centrato sull’uomo, basato su un network di team auto-organizzanti che superano i limiti del paradigma gerarchico e ampliano il potenziale individuale, di team e organizzativo.

Per i pionieri, utilizziamo un approccio partecipativo per aiutare l’organizzazione ad adottare il nuovo design AEquacy, trasformando la struttura, la mentalità e le pratiche delle loro persone per aumentare la responsabilità, l’autorità distribuita, la collaborazione e, in definitiva, la performance.

Le organizzazioni che non sono ancora pronte per un grande cambiamento possono comunque trarre vantaggio dall’adozione di una serie di pratiche AEquacy in team specifici (ad sempio ruoli dinamici, OKR, processi decisionali basati sull’assenso) per spianare la strada a una maggiore responsabilità ed efficacia.

Case History:

AEquacy – Case History Nespresso

Leader

Adottare una nuova cultura di leadership

Un sistema diventa performante quando i suoi membri hanno sviluppato padronanza personale, hanno ampliato le loro competenze, hanno raggiunto la maturità psicologica e un senso di significato.

Aiutiamo i leader ad aumentare la loro efficacia personale e interpersonale attraverso esperienze di sviluppo coinvolgenti e sostenibili, sia a livello individuale – con Executive Coaching e Mentoring – sia a livello collettivo – attraverso il nostro programma ad alto impatto chiamato Personal Mastery.

Con il nostro approccio unico, il Triple Loop Facilitation, l’apprendimento avviene non solo a livello intellettuale, ma anche a un livello che coinvolge l’intera persona, toccando le dimensioni cognitiva (creazione di significato), emotiva e spirituale, consentendo così un cambiamento duraturo di mentalità e comportamento verso uno stato desiderato.

Case History:

Influencing to create lasting value – 3i Company Case

A new leadership paradigm – Global Credit Card Company Case

Team

Supportiamo i team ad allinearsi e raggiungere risultati straordinari

La creazione di team ad alta performance implica un cambiamento nelle dinamiche del team, un alto livello di consapevolezza di sé e del team e sufficiente coraggio per cambiare ciò che deve essere cambiato per portare il team al livello successivo.

Offriamo una serie di programmi – Team Advance, High Performing Team e Team Coaching – che sono stati definiti dai nostri clienti i migliori programmi per garantire che il team sviluppi valori condivisi, la consapevolezza delle mentalità e dei comportamenti limitanti che ostacolano i risultati del team, impari ad affrontare e trasformare le dinamiche limitanti, misurare la performance individuale e collettiva e assicurarsi che i membri del team si sentano reciprocamente responsabili dei risultati che vogliono raggiungere.

Quando il management team prende parte a questi programmi, l’impatto sull’intera organizzazione è palpabile.

Case History:

Infusing coaching into sales management – IBM

Design

Implementiamo un nuovo design organizzativo per generare vera agilità e innovazione

Siamo i creatori di AEquacy, il rivoluzionario design senza gerarchie, centrato sull’uomo, basato su un network di team auto-organizzanti che superano i limiti del paradigma gerarchico e ampliano il potenziale individuale, di team e organizzativo.

Per i pionieri, utilizziamo un approccio partecipativo per aiutare l’organizzazione ad adottare il nuovo design AEquacy, trasformando la struttura, la mentalità e le pratiche delle loro persone per aumentare la responsabilità, l’autorità distribuita, la collaborazione e, in definitiva, la performance.

Le organizzazioni che non sono ancora pronte per un grande cambiamento possono comunque trarre vantaggio dall’adozione di una serie di pratiche AEquacy in team specifici (ad esempio ruoli dinamici, OKR, processi decisionali basati sull’assenso) per spianare la strada a una maggiore responsabilità ed efficacia.

Case History:

AEquacy – Case History Nespresso

WhatsApp chat