Creiamo le condizioni affinché tu, il tuo team e
la tua organizzazione possiate navigare
efficacemente il cambiamento e riformulare
mentalità e comportamenti per far sì che il
cambiamento venga integrato e raggiungere il successo.

A S T E R Y S S U P P O R T A

Le persone

A trasformare i loro mindset e comportamenti
e a migliorare la loro efficacia
intra- e inter-personale.

I team

A coltivare la consapevolezza collettiva,
l’allineamento e la collaborazione
per migliorare la performance e la soddisfazione.

Le organizzazioni

A raggiungere trasformazioni culturali sostenibili
che diano impulso alla performance e incrementino il valore dell’azienda.

I professionisti

A sviluppare competenze di coaching
e facilitazione con i corsi certificati
ACTP di Asterys Lab – The Campus.

A S T E R Y S
S U P P O R T A

Le persone

A trasformare i loro mindset e comportamenti
e a migliorare la loro efficacia
intra- e inter-personale.

I team

A coltivare la consapevolezza collettiva,
l’allineamento e la collaborazione
per migliorare la performance e la soddisfazione.

Le organizzazioni

A raggiungere trasformazioni culturali sostenibili
che diano impulso alla performance e incrementino il valore dell’azienda.

I professionisti

A sviluppare competenze di coaching
e facilitazione con i corsi certificati
ACTP di Asterys Lab – The Campus.

Ci presentiamo

Scopri la struttura dell’azienda del futuro, un’azienda senza capi e senza una struttura gerarchica.

Inizia oggi il cammino della tua azienda per incrementare:

R

Velocità

R

Performance

R

Collaborazione

R

Innovazione

AEquacy – Il Nuovo Design Organizzativo Centrato sull’Uomo per prosperare in un mondo complesso

“Un contributo importante alla nostra comprensione dei cambiamenti strutturali necessari per promuovere la collaborazione organizzativa e l’innovazione. Altamente raccomandato.” Michael J. Gelb (Autore di Pensare come Leonardo da Vinci e Innovate like Edison)

Scarica GRATIS il primo capitolo

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Collaborazione

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Innovazione

AEquacy – Il Nuovo Design Organizzativo Centrato sull’Uomo per prosperare in un mondo complesso

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“Un contributo importante alla nostra comprensione dei cambiamenti strutturali necessari per promuovere la collaborazione organizzativa e l’innovazione. Altamente raccomandato.” Michael J. Gelb (Autore di Pensare come Leonardo da Vinci e Innovate like Edison)

P E R C H É A S T E R Y S

Trasformazione

Attraverso un approccio olistico permettiamo il raggiungimento di una maggiore consapevolezza di sé e una trasformazione ecologica di mentalità e comportamenti. Operiamo sia su driver visibili che interni per un cambiamento duraturo. La caratteristica centrale del nostro approccio è quella di aiutare i clienti a scoprire e trasformare i loro paradigmi.

Balcone e Danza

I nostri clienti sviluppano la capacità di essere “sul balcone e nella danza” allo stesso tempo, così da poter uscire dall’azione e, da una posizione di maggior consapevolezza, comprendere come agire nel modo più efficace. I partecipanti ai nostri programmi imparano a rispondere alle persone e agli eventi in modo potente, creativo e consapevole.

Basi teoriche e pratiche del nostro lavoro

Il nostro approccio si basa su diverse discipline: psicologia transpersonale, apprendimento dell’adulto, intelligenza emotiva, coaching, facilitazione, action learning, pensiero sistemico, design thinking, filosofie orientali, mindfulness. Questo rende i nostri interventi unici e trasformativi.

Network

Abbiamo un network di oltre 100 facilitatori di trasformazione ed Executive Coach in più di 25 paesi, in modo da poter supportare i nostri clienti praticamente ovunque garantendo lo stesso livello di qualità.

Gestione Online dei Programmi

Forniamo ai clienti un’app di gestione delle attività online, grazie alla quale è possibile ricevere aggiornamenti in tempo reale sulle sessioni di coaching, sugli interventi di formazione o sulle altre attività, da qualsiasi luogo.

P E R C H É A S T E R Y S

Trasformazione

Attraverso un approccio olistico permettiamo il raggiungimento di una maggiore consapevolezza di sé e una trasformazione ecologica di mentalità e comportamenti. Operiamo sia su driver visibili che interni per un cambiamento duraturo. La caratteristica centrale del nostro approccio è quella di aiutare i clienti a scoprire e trasformare i loro paradigmi.

Balcone e Danza

I nostri clienti sviluppano la capacità di essere “sul balcone e nella danza” allo stesso tempo, così da poter uscire dall’azione e, da una posizione di maggior consapevolezza, comprendere come agire nel modo più efficace. I partecipanti ai nostri programmi imparano a rispondere alle persone e agli eventi in modo potente, creativo e consapevole.

Basi teoriche e pratiche del nostro lavoro

Il nostro approccio si basa su diverse discipline: psicologia transpersonale, apprendimento dell’adulto, intelligenza emotiva, coaching, facilitazione, action learning, pensiero sistemico, design thinking, filosofie orientali, mindfulness. Questo rende i nostri interventi unici e trasformativi.

Network

Abbiamo un network di oltre 100 facilitatori di trasformazione ed Executive Coach in più di 25 paesi, in modo da poter supportare i nostri clienti praticamente ovunque garantendo lo stesso livello di qualità.

Gestione Online dei Programmi

Forniamo ai clienti un’app di gestione delle attività online, grazie alla quale è possibile ricevere aggiornamenti in tempo reale sulle sessioni di coaching, sugli interventi di formazione o sulle altre attività, da qualsiasi luogo.

STRUTTURA

Ecco come si presenta un nostro intervento sulla leadership, sul team o sulla cultura organizzativa.

FASE DI STAGING

PARTNERING & ALIGNING

Collaboriamo con lo sponsor per co-creare il programma migliore e più efficace sulla base di un’approfondita analisi dei bisogni e manteniamo l’allineamento con lo sponsor in ogni fase del percorso.

DIAGNOSTICO

Iniziamo con un diagnostico per comprendere cosa sta realmente accadendo e mettere a fuoco ciò che ostacola la performance ideale delle persone, dei team o dell’organizzazione. Viene generato un “case for change”.

DESIGN

Con un’immagine più chiara e sistemica del contesto, progettiamo l’intervento con un input continuo da parte dello sponsor e tenendo conto delle aspettative dei partecipanti.

FASE DI BOOSTING

TRASFORMAZIONE

Creiamo un contesto in cui i partecipanti affrontano mentalità e comportamenti limitanti – sia consci che inconsci – e imparano come possono accelerare la trasformazione per se stessi e per i loro team.

SKILL BUILDING

Se i partecipanti hanno bisogno di acquisire nuove competenze, forniamo ai nostri clienti il giusto mix di programmi di formazione accattivanti ed efficaci, sia di persona che attraverso una piattaforma online.

FASE DI SUSTAINING

EMBEDDING

Al fine di mantenere momentum e assicurarsi che i partecipanti integrino l’apprendimento, organizziamo attività di follow-up che possono includere coaching individuale o di gruppo, action learning, conferenze di allineamento, facilitazione di riunioni di team, mentoring.

FASE DI CLOSING

MEASURING RESULTS

Potremmo eseguire un altro diagnostico per misurare i cambiamenti individuali e collettivi. I risultati sono discussi con i partecipanti, nonché i modi per mantenere la loro ownership e l’impegno al cambiamento raggiunto.

Case Histories

Clienti

DICONO DI NOI

"Asterys è il miglior partner per il coaching individuale. I coach di Asterys sono molto abili nella trasformazione della cultura."

Mario Perego

Direttore Risorse Umane, Heineken Italia

"Il lavoro che Asterys osa fare con le persone è più forte e coraggioso dei loro concorrenti per quanto riguarda il coinvolgimento personale. Il loro tipo di lavoro è in grado di raggiungere un livello più profondo al fine di garantire un cambiamento duraturo."

Natalia Musazzi

HR Manager, BNP Paribas

"Se ho bisogno di qualcosa, Asterys è sempre disponibile per aiutarmi e darmi il miglior supporto. Ogni volta che ho bisogno di qualcosa di personalizzato posso co-creare con Asterys il miglior prodotto personalizzato."

Simona Liguoro

Direttore Risorse Umane, Nespresso

"Asterys ha una profonda conoscenza delle organizzazioni. Garantiscono competenza, qualità e programmi / metodologie innovativi e sono in grado di agire come un vero business partner."

Rossana Bernardinelli

Responsabile Risorse Umane, Fastweb

"Asterys è composta da uno straordinario gruppo internazionale di esperti che fornisce un prezioso contributo allo sviluppo delle persone all'interno dell'organizzazione."

Cristiana D’Agostini

Direttore, Talent Development & Change Management, Coesia S.p.A.

"Asterys è un partner affidabile e credibile nell'affrontare le sfide della trasformazione. Ho trovato un'elevata sensibilità nell'adattare approcci e tecniche alla cultura organizzativa e allo stile gestionale garantendo il raggiungimento degli obiettivi."

Silvia Cassano

Direttore Risorse Umane / Vice Presidente Risorse Umane, Unicredit