Trasformiamo  le
Organizzazioni
in Sistemi ad
alta Performance

I Sistemi ad Alta Performance sono sistemi umani che lavorano incredibilmente meglio degli altri secondo una serie di criteri.

Riteniamo che i Sistemi ad Alta Performance siano anche quelli in cui il sistema stesso, il modo in cui vengono svolte le attività, e i suoi membri sono sani.

Asterys – Nominata una delle Top 10 aziende di Coaching/Sviluppo della Leadership in Europa

>Leggi l’Articolo

Asterys – Nominata una delle Top 10 aziende di Coaching/Sviluppo della Leadership in Europa

>Leggi l’Articolo

I Sistemi ad Alta Performance hanno uno scopo importante che rende il lavoro significativo per le persone e dà loro un senso di direzione.

Modellano la loro struttura organizzativa in modo che i dipendenti si sentano empowered e ingaggiati perché possono prendere decisioni e essere consapevoli del loro contributo.

Coltivano una cultura basata sull’apprendimento e l’evoluzione continui, che consente una alta performance a lungo termine e la migliore espressione del potenziale delle persone.

I Sistemi ad Alta Performance hanno uno scopo importante che rende il lavoro significativo per le persone e dà loro un senso di direzione.

Modellano la loro struttura organizzativa in modo che i dipendenti si sentano empowered e ingaggiati perché possono prendere decisioni e essere consapevoli del loro contributo.

Coltivano una cultura basata sull’apprendimento e l’evoluzione continui, che consente una alta performance a lungo termine e la migliore espressione del potenziale delle persone.

Molti dei clienti che hanno scelto di lavorare con noi si sono posti questo tipo di domande:

Molti dei clienti che hanno scelto di lavorare con noi si sono posti questo tipo di domande:

PERSONE

 

Come possiamo sfruttare il potenziale delle nostre persone e aumentare il loro ingaggio?

 

TEAM

 

Come possiamo supportare i nostri team ad allinearsi e raggiungere risultati straordinari?

 

CULTURA

 

Come possiamo trasformare la nostra cultura organizzativa per diventare più efficaci in un ambiente complesso?

 

DESIGN

 

Che tipo di design organizzativo può portarci a vera agilità e innovazione?

 

Se sei personalmente interessato a diventare un Coach o Facilitatore professionista dai un’occhiata ai programmi di formazione di Asterys Lab.

Lavoriamo con organizzazioni che sono così audaci da mettere in discussione il modo in cui funzionano e non vedono l’ora di trasformarsi.

Coloro che vogliono metterci la cosiddetta pezza ma che rimangono aggrappano ai loro vecchi schemi, troveranno molti altri consulenti pronti a servirli.

Lavoriamo con organizzazioni che sono così audaci da mettere in discussione il modo in cui funzionano e non vedono l’ora di trasformarsi.

Coloro che vogliono metterci la cosiddetta pezza ma che rimangono aggrappano ai loro vecchi schemi, troveranno molti altri consulenti pronti a servirli.

WhatsApp chat